El 66% de los mexicanos cree que la popularidad impulsa la carrera profesional más que las habilidades, estudio revela

El 66% de los mexicanos cree que la popularidad impulsa la carrera más que las habilidades laborales, estudio revela

Además, el 58% de los trabajadores de entre 18 y 24 años sienten que su educación no los preparó para ingresar al mercado laboral.

CIUDAD DE MéXICO, MéXICO, May 15, 2024 /EINPresswire.com/ -- Un estudio reciente realizado por CYPHER Learning, la plataforma líder de aprendizaje moderno para empresas y academias en todo el mundo, divulgó datos reveladores sobre los sentimientos y desafíos que actualmente enfrentan los trabajadores mexicanos en cuanto al crecimiento laboral, el liderazgo y las oportunidades de aprendizaje y desarrollo (L&D, por sus siglas en inglés).

El nuevo informe "De habilidades al éxito: perspectivas sobre L&D para la fuerza laboral moderna", detalla los hallazgos de una encuesta realizada a 4,500 trabajadores en México, EE. UU y Reino Unido dentro de organizaciones con más de 500 empleados. La investigación sugiere que la calidad de la L&D tiene un impacto directo en el sentimiento de los empleados hacia su empleador y su propensión a cambiar de empleo, especialmente entre los jóvenes, y cómo la capacitación es fundamental para retener el talento y satisfacer las expectativas de crecimiento y felicidad en el trabajo.

A pesar de que la mayoría de las empresas se esfuerzan por ser meritocráticas y promover a aquellos con las habilidades laborales adecuadas de manera justa, muchos empleados sienten que esto no se cumple en la práctica: el 66% de los mexicanos afirma que las promociones se basan en la popularidad de las personas y no en las habilidades laborales adecuadas. El 70% presenció promociones injustas y el 54% cree que socializar más con su gerente aumenta las posibilidades de ascenso.

La inteligencia emocional, el liderazgo, la escucha y el trabajo en equipo son las principales habilidades en las que los trabajadores sienten que los gerentes deberían enfocarse para mejorar la satisfacción de los empleados. El 81% de los trabajadores cree que el éxito laboral depende de tener un gerente expresivo, atento y preparado para impulsar su carrera. La edad, la introversión, la neurodiversidad, la paternidad y tener un gerente poco comprometido son las barreras actuales que enfrentan en su desarrollo profesional. El 58% de los trabajadores de entre 18 y 24 años se sienten poco preparados por su educación secundaria o universitaria para ingresar al mercado laboral.

“Una fuerza laboral que se siente valorada, inspirada y reforzada vale oro”, comenta Graham Glass, fundador y CEO de CYPHER Learning, y agrega: “Al crear una cultura continua de aprendizaje, a través de un programa estructurado de L&D, los empleados reciben las herramientas para mejorar su potencial. Vemos que los trabajadores ansían capacitación constante, en el momento adecuado, de la manera correcta, que sea relevante para ellos… y hoy es totalmente alcanzable. Con una nueva generación de L&D capacitada para utilizar IA, el aprendizaje personalizado a escala es una realidad”.

En comparación con los trabajadores en EE. UU. o Reino Unido, los empleados mexicanos valoran más la capacitación que reciben, considerándola beneficiosa para sus objetivos profesionales. Sin embargo, el 93% de los trabajadores considera que avanzarían más rápido con un programa estructurado de aprendizaje, enfocado en liderazgo, resolución de problemas, gestión del tiempo e inteligencia emocional.

Lea aquí el informe completo de CYPHER Learning: "De habilidades al éxito: Perspectivas sobre L&D para la fuerza laboral moderna”.

Metodología de la encuesta
CYPHER Learning trabajó con el encuestador independiente Censuswide. La encuesta se realizó a 4,500 trabajadores de diferentes industrias, niveles empresariales y edades en México, EE. UU y Reino Unido.

*Los resultados demostrados en este comunicado pertenecen únicamente a los encuestados en México.

Acerca de CYPHER Learning
CYPHER Learning^®️ es el líder en la necesaria disrupción de las plataformas de aprendizaje para liberar el potencial humano con experiencias de aprendizaje modernas. Existimos para encender pasiones de aprendizaje de por vida a través de experiencias de aprendizaje personalizadas, atractivas e ilimitadas para todos. Damos a los profesionales del L&D y a los educadores más tiempo para enseñar y entrenar, incorporamos la conexión humana y ofrecemos experiencias de aprendizaje personalizadas que son significativas y medibles. La plataforma CYPHER es fácil de usar, bellamente diseñada e impregnada de tecnología impulsada por IA. Millones de usuarios experimentan su enfoque de “justo a tiempo, justo para mí, justo como lo deseo”; en más de 50 idiomas con la galardonada plataforma CYPHER. https://www.cypherlearning.com/es

Rocio Zorzenon
Nadel Phelan para CYPHER Learning
rocio@nadelphelan.com

Legal Disclaimer:

EIN Presswire provides this news content "as is" without warranty of any kind. We do not accept any responsibility or liability for the accuracy, content, images, videos, licenses, completeness, legality, or reliability of the information contained in this article. If you have any complaints or copyright issues related to this article, kindly contact the author above.